Австрія — одна з економічно розвинених країн Європи з високим рівнем соціального захисту, але навіть тут питання рівності доходів між чоловіками і жінками (Gender Pay Gap) залишається гострим. Розрив у зарплатах між статями поступово зменшується, однак досі залишається значним. І ця різниця не зникає після виходу на пенсію. Навпаки, вона накопичується протягом життя і в старості часто перетворюється на реальну фінансову вразливість передусім для жінок.
Сьогодні в Австрії жінки в середньому заробляють помітно менше за чоловіків. За даними Eurostat, гендерний розрив в оплаті праці у 2024 році становив 17,6%, тоді як середній показник по Європейському Союзу — 11,1%. Таким чином, Австрія належить до країн із найбільшою різницею в оплаті праці між чоловіками та жінками. У ЄС більший показник мають лише кілька держав, зокрема Чехія та Естонія.
Ситуація повільно змінюється. Згідно з оцінками WIFO, з 2011 до 2024 року розрив у зарплатах зменшився приблизно з 19,6% до 12,6%. Проте навіть попри цю позитивну тенденцію Австрія досі залишається серед країн Європи з найбільшою зарплатною нерівністю.
Одна з найцікавіших особливостей австрійського ринку праці полягає в тому, що проблема нерівності не пов’язана з освітою. Навпаки, жінки сьогодні часто мають навіть вищий рівень освіти, ніж чоловіки. У 2024 році 54% усіх дипломів університетів і академій отримали жінки. Серед працюючого населення 30% жінок мають вищу освіту, тоді як серед чоловіків цей показник становить лише 23%. Тобто формально жінки навіть краще підготовлені до сучасного ринку праці.
Проте цей освітній бонус майже не конвертується в дохід. Попри більшу кількість дипломів, жінки отримують меншу зарплату. Економісти пояснюють це структурою ринку праці: жінки значно частіше працюють у сферах, які традиційно оплачуються гірше. До таких секторів належать освіта, догляд, медицина, соціальна робота, торгівля чи сфера обслуговування. Саме ці галузі мають високий суспільний попит, але водночас пропонують нижчу оплату праці. Проблема полягає не лише в рівні освіти, а й у тому, як саме оцінюються різні професії на ринку праці.
Причини різниці в оплаті праці складні та багатофакторні. Частину розриву можна пояснити об’єктивними факторами, але значна частина залишається статистично незрозумілою. Аналіз статистичної служби Австрії показав, що лише приблизно третину гендерного розриву в зарплатах можна пояснити такими факторами, як галузь, професія, вік, стаж або кількість відпрацьованих годин. Решта різниці залишається без чіткого статистичного пояснення.
Серед ключових факторів, які впливають на зарплатну нерівність, зазвичай називають: різний розподіл професій між чоловіками і жінками, високу частку неповної зайнятості серед жінок, перерви в кар’єрі через народження дітей, меншу представленість жінок на керівних посадах, неоплачувану домашню та доглядову працю, відсутність прозорості в системах оплати праці та випадки прямої дискримінації. За законом в Австрії різна оплата за однакову роботу є дискримінацією.
Однією з головних причин зарплатної нерівності є різниця в режимі роботи. В Австрії 51% працюючих жінок зайняті неповний робочий день, тоді як серед чоловіків цей показник становить лише 14%. У результаті жінки накопичують менше трудового стажу, повільніше просуваються кар’єрними сходами і отримують нижчу зарплату.
Причини такої різниці здебільшого пов’язані з сімейними обов’язками. Багато жінок скорочують робочий час після народження дітей або для догляду за родичами. Наприклад, серед жінок віком від 30 до 39 років майже 72% називають догляд за дітьми головною причиною часткової зайнятості, тоді як серед чоловіків цей показник становить приблизно 11%.
Економісти називають цей ефект «штрафом за материнство». Дослідження показують, що до приблизно 30 років зарплати чоловіків і жінок відрізняються не дуже сильно. Проте після народження першої дитини розрив починає швидко збільшуватися.
Причина проста: жінки частіше беруть довшу відпустку по догляду за дитиною і після повернення на роботу нерідко переходять на часткову зайнятість. Це обмежує кар’єрні можливості, впливає на зарплату і зменшує шанси на підвищення. Чоловіки ж рідше переривають роботу і частіше продовжують працювати повний робочий день. У довгостроковій перспективі це призводить до накопичення значної різниці в доходах.
Можливості догляду за дітьми, поки мама могла б у цей час працювати, часто недостатні. Йдеться про нестачу місць у дитячих садках, довгі черги або ж обмежений графік роботи закладів. У результаті мама нерідко має лише пів дня для професійної діяльності, що в сучасних реаліях не дуже ефективно. А навіть якщо дитсадок працює повний день, то часто вже близько 16:00 дитину потрібно забирати. Теоретично в декрет міг би йти тато, але зарплата чоловіка часто більша за жіночу, тому це не завжди вигідно для сім’ї. До того ж подібні перерви можуть бути небажаними для чоловіків і з кар’єрної точки зору.
Різниця в доходах протягом життя має прямий вплив на пенсії. Оскільки пенсійна система Австрії базується на внесках, нижчі зарплати означають нижчі пенсійні виплати. У результаті виникає ще більша різниця між пенсіями чоловіків і жінок. Середня брутто-пенсія жінок становить 1594 євро на місяць, а чоловіків — 2 321 євро. Тобто пенсії жінок у середньому близько на 40% нижчі.
Нижчі пенсії означають і вищий ризик бідності. В Австрії людина вважається такою, що перебуває в зоні ризику бідності, якщо її дохід становить менше 60% від медіанного доходу. У 2024 році цей поріг становив приблизно 1 661 євро на місяць для однієї людини. 19% жінок віком понад 65 років перебувають у зоні ризику бідності, а серед самотніх пенсіонерок цей показник сягає 26–32%. Для чоловіків ці показники значно нижчі. Особливо високий ризик мають одинокі матері, де рівень бідності становить приблизно 36%.
Експерти називають кілька напрямів, які можуть зменшити гендерну нерівність у доходах. Серед них: більша прозорість зарплат (це якраз починає змінюватися з цього року), розвиток системи дитячих садків і доглядових послуг, активніша участь батьків у відпустках по догляду за дитиною, підтримка жінок у технічних і високооплачуваних професіях та збільшення кількості жінок на керівних посадах. ЄС уже ухвалив нові правила прозорості оплати праці, які мають змусити компанії розкривати інформацію про зарплатні розриви між чоловіками і жінками.
