Работа в Австрии

Один из самых частых вопросов, который задают читатели: ну что там с работой? Вопрос важный для жизни в любой стране, и я наконец-то собрал информацию. Для этого мне пришлось пройти весь путь: биржа труда, получение необходимого языкового сертификата, составление резюме, рассылка по вакансиям, бесконечные отказы, редкие собеседования и наконец после нескольких попыток приличная работа, которую мне удалось получить без местного опыта, нужного образования и идеального немецкого.

Если говорить про интеграцию, то работа – это чуть ли не важнейшая ее составляющая. На пути к поиску работы вы выучите язык, начнете общаться с людьми, получите недостающие знания и разберетесь как работает система. А уже сама работа – это не только источник заработка и стабильности, но еще и колоссальная языковая практика (лучше не найти), новые знакомства и практически принудительная социализация.

Лично для меня поиск работы был дауншифтингом. Я уже много лет не работал наемником, а в Украине у меня был свой бизнес. Кроме того, поскольку в Австрии мое образование и часть опыта бесполезны, мне предстояло начинать все с нуля с самых низкоквалифицированных и низкооплачиваемых позиций: грузчик, посудомойщик, кухня, курьер, кейтеринг, официант, пекарня, конвейер на заводе, скотобойня, бармен, водитель грузовика. Все это было для меня сложно, стрессово и местами хотелось плюнуть и сбежать. Но я прошел этот путь не только для себя, но и чтобы все это написать.

Что я понял и что мне помогло

Кроме каких-то очевидных бонусов этот опыт дал мне понимание нескольких важных для меня вещей:

1. Даже со всеми моими очевидными минусами (язык, опыт, образование) я далеко не бесполезный и вполне конкурентоспособный кадр.
2. Все преграды и отговорки «почему нет» – это все в голове. Единственный путь узнать, как оно на самом деле – попробовать.
3. Несмотря на представление о райской работе, полнейшей безопасности и высокой оплате труда – не все из этого может существовать в реальности в конкретно вашем случае. Особенно на старте.
4. Австрийцы – не инопланетяне, а обычные люди. Не сильно лучше и тем более не хуже привычных людей с родины. Если вы нормальный человек, то никаких проблем в отношения с местными коллегами или руководством у вас не возникнет.
5. Важно быть в первую очередь адекватным человеком, а все остальное (язык, навыки, опыт) вы получите по ходу.
6. Может быть тяжело и страшно. Кому-то придется начать с нуля. Это все трудности, которые предстоит преодолеть.

В видео и дополнительной статье детальнее о том, как я нашел хорошую работу в Австрии:

Вид на жительство и право на работу

Если у вас, например, есть гражданство одной из стран ЕС (или некоторых других развитых стран, вроде Швейцарии), вы получаете беспрепятственный доступ к австрийскому рынку труда. Тут и далее мы рассматриваем вариант, когда вам повезло чуть меньше и у вас гражданство одной из стран СНГ, например.

Варианты трудоустройства фундаментально зависят от того: есть ли у вас уже вид на жительство (ВНЖ) со свободным доступом к рынку труда или такого нет. Если нет, то находитесь ли вы на родине и его предстоит получать с самого начала или у вас уже есть какой-то другой ВНЖ: студенческий, рабочий с ограничениями и т. д.

Будучи уже в стране с ВНЖ позволяющим работать, вы можете найти какую-то неквалифицированную работу, где не нужен будет высокий уровень языка, опыт или квалификация. Но ВНЖ вам под такую работу не выдадут и не продлят. Это вариант, когда у вашего мужа/жены уже есть ВНЖ (или даже гражданство одной из стран ЕС), а от вас его получение и продление никак не зависит.

Если же вам только предстоит получить ВНЖ для жизни и работы в Австрии, вам понадобится определенная квалификация и дефицитная тут профессия. А для того, чтобы получить ВНЖ под такую работу вы должны отвечать ряду достаточно жестких требований, вроде правильного и подтвержденного тут диплома, опыта в профессии, наличия контракта на определенную сумму «выше среднего» и в большинстве случаев – наличия высокого уровня немецкого языка.

Т. е. даже если вы найдете какую-то интересную вакансию, куда австрийский работодатель будет готов вас взять прямо завтра, но определенные требования не будут соблюдены, ВНЖ и, как следствие, право на работу вы не получите.

Нелегальная работа

Работать без наличия австрийского вида на жительство, который прямо разрешает вам трудоустройство – нельзя. Наличие биометрического паспорта с безвизовым въездом, даже самой длительной визы (туристической С или национальной D), вида на жительство или права на работу в другой стране (ЕС, США, Швейцарии) – права на работу в Австрии не дает.

Но для рисковых людей есть возможности работать «в серую». Такую занятость можно условно разделить на 2 группы: на себя (маникюр, стрижка, массаж, извоз) и наемную работу (стройка, кухня, уборка, погрузка).

Какой бы не была социальной и продвинутой Австрия, экономить любят все, а нелегальный работник – это существенная экономия для работодателя (вам изначально платят меньше обычного и экономят половину от оплаты на налогах) и возможность для него иметь с вами трудовые отношения вообще без обязательств.

Будущее у такого «трудоустройства» довольно туманное. Если поймают, то могут оштрафовать, депортировать и запретить въезд в страну. Если с вами что-то случится на такой работе, то о вас никто не позаботиться. Легализоваться это никак не поможет.

Обмануть вас могут как во время работы, так еще и на этапе ее поиска. Серая зона – лакомый кусок для всякого рода мошенников, выдающих себя за посредников или привлекающих легковерных искателей нелегального труда на сомнительные и не всегда оплачиваемые работы.

Еще один важный аспект – ваше здоровье. Во время всякой физической или вредной работы вы рискуете здоровьем. У нелегальных работников нет местной медицинской страховки.

Чего не стоит делать

1. Работать нелегально. Об этом выше.
2. Работать без оформления даже если у вас есть на это право. В этом случае вы в любом случае нарушаете закон.
3. Работать за зарплату меньше рынка. Так вы вредите сразу и себе и рынку.
4. Платить за вакансии и пользоваться услугами платных посредников. Так вы можете попасть на мошенников.
5. Предоставлять частные услуги без оформления. Право на работу не равносильно праву на занятие частным бизнесом. В обоих случаях нужна специальная регистрация и оформление. Кроме того, часть сфер бизнеса в Австрии защищено и работать там можно только после специальной процедуры: учеба, экзамены, получение лицензии.

Преимущества рынка труда Австрии

1. Даже на минимальную зарплату можно прожить.
2. Права работника тут не пустой звук. Вы защищены законами, правилами и специальными коллективными договорами.
3. В случае декрета, больничного или потери работы вы получаете достаточно денег для жизни. Больничный можно взять даже если у вас легкий недуг и не дожидаться, пока вы будете при смерти.
4. Система работает таким образом, что чем больше у вас образования и навыков, тем больше вы зарабатываете. Кроме того, дополнительно учитывается количество отработанных лет на одном месте.
5. Рынок труда достаточно закрыт и консервативен, что делает конкуренцию не слишком жесткой. Для доступа к высококвалифицированным вакансиям нужно соответствующее признанное образование и даже специальные государственные экзамены и лицензии.
6. Если вы отработали достаточное количество лет, у вас появляется право на достойную австрийскую пенсию.

Зарплата

Сразу хорошая новость: в год вы получите не 12, а 14 зарплат. Две дополнительные ЗП – это деньги к Рождеству и к отпуску, которые обычно делят на 2-4 надбавки на протяжении года.

Установленного законом минимального размера оплаты труда в Австрии нет. Его диктует рынок и колдоговор. Так на какой же минимум тогда ориентироваться? При полной занятости на ~40 часов в неделю можно ориентироваться на ~1.600 € брутто в месяц или на ~10 € брутто в час.

Например, в местном Макдональдсе минимально платят 1.575 € в месяц. И на эту зарплату можно экономно прожить одному. Речь идет о неквалифицированном труде и стартовой позиции без опыта. Если у вас есть необходимая тут профессия (квалификация, признанный диплом, опыт, язык), то вашей стартовой зарплаты вам точно хватит на достойную жизнь с семьей. Средняя ЗП по стране по состоянию на 2022 год составляет 2.245 € в месяц. Про зарплаты в Австрии по состоянию на 2022 год есть отдельная статья. А вот тут большая таблица от WKO с разными суммами заработка, отчислениями и тем, что вы получите на руки в 2024 году.

Австрійські зарплати

В колдоговоре будут прописаны условия роста ЗП, дополнительные выплаты и другие важные условия труда. Такой документ действует на уровне отраслей, т. е. для всех занятых в стране таксистов или всех официантов. Он же помогает остановить текучку кадров между компаниями и локациями, ведь больше денег при переходе в другую компанию не получишь, а сама ЗП – не решающий фактор при смене места работы.

У разных компаний разные правила повышения зарплаты. Например, ее могут пересматривать в определенный промежуток времени или же по результатам оценки сотрудника. Иногда зарплаты растут только когда компанию заставит коллективный договор или какой-то кризис. Зарплата индексируется каждый год в связи с инфляцией.

Налоги

ЗП всегда указывается брутто, т. е. до вычета налогов. Чтобы узнать сумму, которую вы получите на руки по итогам месяца за вычетом отчислений можно использовать этот калькулятор. Если зарплата указывается в год, то обычно она уже с учетом двух дополнительных и чтобы понять ее месячный размер нужно делить сумму на 14.

Из вашей зарплаты ежемесячно и автоматически высчитываются обязательные отчисления и зарплату на руки вы уже получаете за вычетом этих обязательных отчислений. Причем их платите и вы и ваш работодатель. Все это будет указано в вашей платежке по итогам месяца. Из вашей зарплаты вы будет вычитаться следующее:

• Подоходный налог (Lohnsteuer), который считается по прогрессивной системе (больше зарабатываете, больше платите):
  • 20% при ежемесячной зарплате до 1500 евро
  • 32,5% при ЗП до 2600 евро
  • 42% при ЗП до 5000 евро
  • Есть и другие ставки: 48, 50 и даже 55%
  • Если ваша зарплата меньше одной тысячи евро в месяц, вы не платите подоходный налог
• Социальное страхование (Sozialversicherung), куда входит 4 разных отчисления:
  • Пенсионный фонд (Pensionsversicherung) = 12,55%
  • Медицинское страхование (Krankenversicherung) = 3,83% или 3,7% в зависимости от того, какую должность вы занимаете: квалифицированную или рабочую
  • Страхование на случай безработицы (Arbeitslosenversicherung) = 2,6%
  • Страхование от несчастного случая (Unfallversicherung) = 1,3%

Прогрессивная система работает не от конкретной цифры зарплаты в месяц, а она берет во внимание ваш годовой заработок и делит его на части в определённых границах, а потом считает налоги с каждой части. На практике: с первых 11 тысяч евро = 0 налогов, с суммы за год с 11 до 18 тысяч уже 20%, с 18 до 31 тысячи — 30%, с 31 до 60 тысяч — 41% и так далее.

Зарплату на руки вы получаете уже за вычетом налогов. Этот процесс происходит автоматически, не зависимо от вашего желания и делается вашим работодателем.

Податки в Австрії

Коллективный договор

Есть одновременно плохая и хорошая новость: в большинстве сфер занятости коллективным договором (Kollektivvertrag) установлен четкий размер заработной платы. С одной стороны – это гарантия, что вам не будут платить слишком мало и уравнивание с коллегами, ведь на одной позиции вы будете получать одинаковую ставку. С другой стороны – выторговать на старте зарплату повыше не получится.

В объявлениях даже могут не указывать конкретную ЗП, а писать «согласно колдоговору». Чтобы узнать свою будущую зарплату, нужно заглянуть в этот документ и найти ее.

Коллективных договоров много и к тому же они могут быть разные в разных федеральных землях. Найти нужный договор именно для вашей сферы и локации можно здесь.

Довольно редко, но коллективные договора пересматривают. Так бывает, когда есть какая-то проблема или необходимые изменения в конкретной сфере. После чего стороны подписывают эти изменения и они начинают действовать для всех, независимо от желания конкретного сотрудника или компании.

Еще в коллективных договорах расписано ваше будущее в плане роста зарплаты. Например, на такой-то позиции и работая такой-то год на ней ваша позиции.

Рабочее время и отпуск

Обычный рабочий день — 8 рабочих часов + 30 минут перерыва. То есть на работе вы по факту находитесь 8,5 часов в день. В объявлениях о работе обычно указывается длительность рабочей недели: 38,5 или 40 часов. Учитывайте, что за один обычный рабочий день у вас будет 30 минут перерыва, который может быть как целиком, так и разбит на 3 по 10 минут или 2 по 15 минут. Если вы работаете до 6 часов в день, то перерыв вам не положен. Если вы работаете больше 6 часов в день, вы обязаны сделать перерыв. Перерыв — не оплачивается работодателем, но есть некоторые исключения: договор с лучшими условиями, беременность, необходимость покормить ребенка грудью и некоторые другие.

Обычный рабочий день — 8 часов, но максимально возможная длительность рабочего дня составляет 12 часов. Время, которое превышает обычное рабочее время может оплачиваться с 50% надбавкой или потом использоваться в качестве отгулов для сотрудника. Но в общей сложности рабочее время за неделю не может превышать 60 часов. При этом постоянное среднее рабочее время в рамках 2 месяцев не может превышать 48 часов.

Типы занятости в Австрии:

• Полная занятость (Vollzeit) — обычная рабочая неделя на 38,5-40 часов
• Частная занятость (Teilzeit) — все, что меньше обычной рабочей недели и больше Geringfügig
• Минимальная занятость (Geringfügig) — работа, на которой вам платят до 475,86 евро в месяц

При полной или частичной занятости работодатель делает за вас все необходимые отчисления (страховка, пенсия и т. п.) При минимальной занятости вы самостоятельно должны делать все необходимые отчисления, а работодатель оплачивает за вас только страховку от несчастного случая.

Стандартный отпуск — 25 рабочих дней или 5 календарных недель. Если вы проработали на одном месте больше 25 лет, то получаете дополнительную неделю отпуска. Первые полгода на новом месте отпуск начисляется пропорционально отработанному времени, а с начала седьмого месяца вы получаете право на отпуск, как за полный год.

Поиск работы

Глобально процесс поиска работы достаточно привычный: готовите резюме, находите вакансию, отзываетесь на нее. Отличия в нюансах. Тут мы представляем, что все формальные требования у вас уже выполнены: квалификация, опыт, язык и конечно же местное разрешение на работу.

Есть несколько способов поиска вакансии и я расположил их в порядке вероятности успеха:

1. С помощью связей. Сработает, если вы сами знакомы с работодателем или кто-то может вас ему порекомендовать.
2. Самостоятельно через сайты объявлений и социальные сети. Ищите объявления на сайтах в интернете, в тематических группах в Фейсбуке или даже объявления в прессе. Есть большие сайты: karriere.at, jobs.at, ams.at, willhaben.at. Есть специализированные сайты, например, для поиска работы в отелях hotelcareer.at. Для меня результативнее оказался сайт нашего района, где публиковались только локальные вакансии, но их было тут сильно больше.
3. Инициативный поиск. Это когда вы находите интересующие вас компании и сами пишете им о том, что хотели бы там работать. Даже если там нет открытых или подходящих вам вакансий. Конечно же это имеет смысл, если у вас есть что предложить. Либо если желание слишком велико и вы не можете не написать.
4. Через государственную службу занятости AMS. Наверное последнее место, где я бы лично искал работу. И речь не о личных предпочтениях, а об их низкой эффективности в этих вопросах.
5. С помощью рекрутинговых агентств. Способ эффективный, но доступен для сильно ограниченного количества профессий, вроде IT или врачей. Главное помните, что если с вас берут оплату за эту услугу, это в 99% мошенники, ведь такие агентства в случае вашего трудоустройства потом получают премию от компании.
6. Профессиональные социальные сети LinkedIn и Xing (аналог первого, но для немецкоговорящего пространства). Для некоторых профессий это очень важный канал, но подходит далеко не всем и больше для высококвалифицированных кадров.

Для отклика на вакансию вам понадобится два базовых документа – резюме (Lebenslauf) и мотивационное письмо (Bewerbung). Хорошо, когда все это в принятом на местном рынке труда формате. Можно поискать в интернете или воспользоваться специальными сайтами для создания резюме и письма. Это не формальность и оба документа ваш наниматель будет изучать и потом обсуждать с вами на встрече. Даже на какие-то простые и не требующие высокой квалификации вакансии. Письмо можно вставлять в тело электронного письма для отклика, но резюме всегда отдельный PDF-файл. Не забудьте указывать в откликах, на какую вакансию претендуете, а если конкретной вакансии нет, то можете отправить инициативный отклик (Initiativbewerbung) чтобы компания вас заметила и связалась в будущем.

А дальше приходите на собеседование или получаете отказ. Ответ на резюме мне присылали в 95% случаев. Отказ может быть в электронном письме, но иногда вам присылают бумажное. Кроме самого ответа в конверте может быть какой-то мелкий подарочек – сувенир или экземпляр продукции. Моя коллекция: приправы, чай и мыло.

Биржа труда

Местная служба занятости (Arbeitsmarktservice или просто AMS) может помочь вам найти работу или получить квалификацию, которая повысит вашу ценность на рынке труда. Это в теории, но буквально с порога консультант заявила, что нормальную работу люди находят сами, а не через эту организацию. Я понял значение этого откровения довольно быстро, когда меня на практику отправили в веселое приключение на дышащий горячим паром в лицо конвейер завода, где из сотен тружеников по-немецки говорило лишь 3 человека.

На первой встрече мне дали красивый буклет со списком дефицитных в регионе профессий, которые я за несколько месяцев могу освоить за счет AMS. При этом мне бы даже платили что-то вроде стипендии в пару десятков евро за учебный день. Была небольшая загвоздка: становиться младшим столяром или помощником слесаря – не то, о чем я мечтал.

Между встречами я находил разные вакансии в интернете, которых в упор не замечала на своем компьютере моя консультант, подсовывая вместо этого всякий треш. Т. е. она буквально показывала: действуй сам, мы не поможем. В итоге она ушла в декрет, меня передали сначала одному консультанту, потом другому, а в итоге направили к самой опытной из них, которая в первую встречу пообещала устроить меня на какой-то завод хочу я того или нет.

В ходе многочисленных, но бесперспективных встреч по расписанию консультант обмолвилась, что если бы были подходящие курсы, они бы в принципе могли направить меня подтянуть немецкий, но пока их в наших широтах нет. И тут я понял, что какая-то польза от всего этого может и получиться. И через пару месяцев сотрудники AMS уже ликовали, что вышло наконец-то меня куда-то пристроить, а я смог сэкономить в районе тысячи евро на курсах и экзамене, который мне и так был нужен. Вроде бы все в выигрыше, но много часов бесполезной работы госслужащих можно было бы сэкономить.

После языкового курса и успешной сдачи экзамена я буквально сразу нашел несколько интересных вариантов, которых, как обычно, не существовало в компьютере AMS. Мы письменно попрощались друг с другом. Мое непростое дело было закрыто.

В 2024 году организация запустила чат-бота с искусственным интеллектам, который говорит в т. ч. на украинском языке. Теперь часть ответов можно получить самостоятельно.

Трудовой договор

Для начала работы хорошо бы оформить трудовой договор (Arbeitsvertrag), в котором будут изложены все основные моменты вашего трудоустройства: зарплата, количество рабочих часов, должность, реквизиты. Обычно договор подписывается в письменной форме. Важным элементом договора является его срок, ведь по истечению этого времени договор заканчивается, а вы теряете работу, если договор не был продлен.

Самого рабочего договора у вас с работодателем может и не быть. Нет обязанности подписывать именно договор. Вместо этого вы можете получить выжимку самого главного по вашей работе на один листик бумаги (Dienstzettel). Т. е. такая укороченная версия договора.

В Австрии допускается заключение устного рабочего договора. Это когда вы просто договорились на словах с вашим работодателем и это считается законным. Но по понятным причинам на практике лучше так не делать.

Рабочие договора в Австрии это довольно лаконичные документы. Это потому, что часть взаимных прав и обязанностей изложены в коллективных договорах и дублировать их нет смысла, т. к. они распространяются на вас и работодателя автоматически.

Категории работников

На местном рынке труда есть 3 категории работников, у которых отличаются условия найма, работы, оплаты труда, больничными, условиями увольнения и пенсии:

• Рабочие (Arbeiter). Они выполняют работу преимущественно механическую и физическую работу, а такие кадры можно заменить друг на друга без особого ущерба процессу. У рабочих может быть определенная подготовка или образование (техническое, например).
• Квалифицированные работники (Angestellter). Имеют образование (не обязательно высшее), а в их работе присутствует интеллектуальный элемент, который играет большую роль в этой работе. Это преимущественно офисные работники или сотрудники торговли. В середине этой группы есть большой спектр различных ступеней: от секретаря до руководителя компании.
• Государственные служащие (Beamte). Люди, которые работают в государственных учреждениях, полиции или служат в армии. К ним есть определенный спектр требований, среди которых может быть уровень образования или наличие австрийского гражданства.

Начало работы и пробный месяц

После того, как вас взяли на работу вас ожидает пробный месяц (Probemonat). Это то время, когда работодатель смотрит на вас и может уволить вас в любой момент без какой-то причины, если вы ему не подойдете. Только после прохождения этого пробного периода вы становитесь полноценным сотрудником с понятным будущим.

Увольнение

Трудовые отношения могут быть прекращены досрочно по желанию работника или работодателя. В этом случае предусмотрел определенный срок, который нужно будет отработать после уведомления и прекращении рабочих отношений.

Обычный срок — 1 месяц, но чем дольше продлились трудовые отношения, тем больше составляет этот срок. По согласию сторон этот срок может быть изменен.

Безработный статус и пособие по безработице

По состоянию на 2023 год уровень безработицы составляет 5,7%, что означает, что 307 тысяч трудоспособных человек в Австрии не имеют работы.

Если вы потеряли работу, то можете зарегистрироваться на бирже труда (AMS) в качестве безработного. Это нужно, чтобы получать пособие по безработице и для помощи со стороны биржи труда вам найти работу.

Зарегистрироваться в качестве безработного вы можете просто имея право на работу в Австрии, при этом можете не дня даже не отработать. В этом случае пособие по безработице вам не положено.

Чтобы иметь право на получение пособия по безработице (Arbeitslosengeld), вы должны отработать 12 месяцев (52 недели) за последние 2 года. А если вы уже обращались ранее за пособием, то нужно отработать 7 месяцев.

После прекращения трудовых отношений независимо от наличия или отсутствия права на пособие по безработице у вас в любом случае сохраняется медицинская страховка на 6 недель. А право на получение больничного и денег по нему сохраняется на 3 недели.

Если трудовые отношения расторгнуты по инициативе работника, право на получение пособия появляется только через 4 недели с момента увольнения.

Размер пособия по безработице составляет 55% от вашей средней зарплаты за последние 12 месяцев. Дополнительно учитывается семейное положение, возраст, количество отработанных лет и в этом случае размер пособия может достигать 60-80%. Пособие выплачивается на протяжении 5 месяцев, но если вы отработали 3 года, то на протяжении 7,5 месяцев.

Служба занятости поможет вам всякими советами и будет просить вас приходить на консультации и отправлять резюме, чтобы вы доказали. что активно ищите работу. И это все нужно будет подтверждать.

Еще служба занятости может посчитать, что вам для успешного трудоустройства не хватает знаний немецкого или новой профессии. В этом случае вас могут отправить на соответствующее обучение за счет AMS. Если у вас есть желание, то получить курс немецкого и оплату экзамена довольно неплохо.

Больничный

Если вы заболели, нужно сразу уведомить вашего работодателя и прислать ему документ от врача об открытии больничного (Krankenstand). Даже если это болезнь всего на один день. Но иногда работодатели разрешают больезнь без подтверждения от врача до определенного количества дней (до 3 дней, например). Раскрывать диагноз при этом работник не обязан. Больничный открывается у вашего семейного врача (Hausarzt). В документе указывается дата начала больничного и ориентировочное время его окончания (обычно 1-2 недели). При этом больничный можно продлить, если к ожидаемому времени выздоровление не наступило.

На больничном вам выплачивается 50% вашей зарплаты. Но если вы болеете более 43 дней, то 60%. Базой для расчета выплат является последняя зарплата + 17% к ее размеру. Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, а потом это делает уже больничная касса.

Если вы заболели и прогулка по улице не является частью лечения (депрессия, например), вы должны находиться дома. В ином случае это будет нарушение условий больничного.

Сотрудника можно уволить во время больничного. А если трудовые отношения закончились во время больничного, то работодатель оплачивает больничный даже после того, как фактически вы у него уже не работаете.

Защита прав работника

Если ваши права как работника нарушены, есть несколько способов их защиты: начиная от профсоюза (если он есть на предприятии) и заканчивая судом. Вы так же можете нанять юриста и работать через него. Это уже будет не бесплатно, но обращаться обязательно в организацию вы не обязаны.

В любом случае начать будет полезно с обращения в государственную организацию Arbeiterkammer, которая призвана защитить работника перед предприятием.

Обращение в эту организацию совершенно бесплатно. Вам нужно прийти на консультацию, изложить ситуацию, после чего уже сотрудники этой организации предпримут нужные действия. Например, для начала напишут грамотное письмо работодателю.

Имейте ввиду, что часто есть определенное количество времени, которое у вас есть на подачу претензий. Потому идите в организацию как можно скорее после факта нарушения ваших прав.

Пенсия

Чтобы получать в Австрии пенсию по возрасту, нужно отработать минимум 15 лет.

Пенсионный возраст для для мужчин 65 лет, а для женщин — 60 лет.

Работа для несовершеннолетних

Работать в Австрии можно с 15 лет, но в любом случае не раньше окончания обязательной школы (9 учебных лет). Т. е. идея в том, чтобы работа не мешала обязательной учебе подростка. При этом учебная практика разрешена с 14 лет, но с учетом выполнения учебного долга.

Почему вы не сможете устроиться на работу в Австрии: иллюзии, реальность и мошенники

Ввиду стремительно изменяющейся мировой ситуации люди пытаются найти работу за границей, а в итоге попадают на алчных мошенников, которые работают на фундаменте заблуждений и иллюзий о заграничном трудоустройстве. Количество объявлений в интернете о несуществующей работе уже просто неприличное, а мне постоянно пишут уже обманутые “работники” или те, кто еще только наводит справки о той или иной схеме. Поэтому рассказываю, как все на самом деле.

Как я уже писал, Австрия – не самый открытый и дружелюбный рынок труда в мире. Есть всего 2 глобальных пути. Либо вы высококвалифицированный кадр (IT, доктор), соответствуете всем критериям и получаете австрийский ВНЖ. Либо же у вас уже есть австрийский ВНЖ (в т. ч. студенческий) с правом на работу и вы можете выбирать любую доступную на рынке труда работу.

Варианты, которые в Австрии не сработают, т. к. банально незаконны, а люди, которые вам их предлагают, скорее всего, мошенники:

1. Работа по биопаспорту.

2. Работа с визой или ВНЖ любой другой страны.

3. Работа, когда необходимые для трудоустройства документы оформляются прямо на границе или по прибытию.

4. Низкоквалифицированная работа любым путем на складах, фабриках, магазинах, фермах и т. п.

5. Приехать в Австрию любым путем и найти работу на месте.

Мошенники, которые выступают в роли “посредников” между вами и будущим работодателем никогда не просят оплату в лоб, ведь вакансии всегда “бесплатные”. При этом вас обязательно попросят заплатить в процессе за какую-то необходимую услугу: что-то по документам (перевод, пересылка, заверение), перевозка вас к месту работы, оформление визовых документов и т. п.

Неужели все посредники по поиску работы тогда мошенники? Нет! Есть и легальные посредники – рекрутеры, которые, правда, устраивают на работу только высококвалифицированные кадры, а за свою работу никогда не берут оплату с соискателя, т. к. потом получают бонус в размере нескольких зарплат с будущего работодателя.

Мало просто получить приглашение для работы от иностранного работодателя. Даже если он предоставил вам договор с самыми сладкими условиями. Все это разбивается о барьер в виде местного госоргана, который должен проверить вас на соответствие суровым реалиям рынка труда. У вас должна быть дефицитная профессия, которая подкрепляется обязательным наличием признанного диплома именно с этой профессией и соответствующим довольно высоким размером зарплаты. Фактически вы должны быть незаменимы для австрийского рынка труда.

Представим, что у вас нет никакой профессии и вы не высококвалифицированный кадр. Либо же вы вполне себе образованы и опытны, но ваш диплом тут – тыква, а ваша профессия никому не нужна. При этом вы готовы для будущей новой жизни снова начинать с низов и работать за самую низкую оплату. Но даже в этом случае вы просто неконкурентны, ведь вместо вас проще взять работника из Румынии, Чехии или Венгрии, т. к. граждане этих стран за счет наличия европейского паспорта имеют свободный доступ к рынку труда Австрии.

Отдельно про сезонную работу, ведь кажется что это выход. Да, есть случаи, когда самолеты с украинцами прилетали собирать клубнику или яблоки в Австрии. Все это было легально. Но это довольно нечастое явление, такая работа сильно ограничена по времени и тоже требует официального оформления.

Что делать дальше?

1. Определиться с легальной возможностью работы в Австрии.
2. Провести анализ и понять, чего не хватает вам для этой работы и исправить этот момент: язык (выучить/улучшить или сдать необходимый экзамен), образование (подтвердить диплом или получить его), опыт или что-то еще.
3. Составить документы, которые нужны для подачи заявки на вакансию.
4. Найти интересующую вас вакансию и отправить ваш отклик на нее.
5. Получить обратную связь от компании и договориться о собеседовании.
6. Пройти собеседование и, при необходимости, выполнить тестовое задание.
7. Обсудить все детали будущей работы: зарплата, обязанности, условия труда и т. д.
8. Начать работать и пройти испытательный срок.
9. Получить постоянный контракт.

Схема, которая поможет помочь разобраться в праве на работу